Termómetro Transparencia Salarial

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Termómetro de la Transparencia Salarial

Descubre el grado de compromiso de tu organización con la transparencia salarial y las recomendaciones para avanzar hacia la sana equidad plena.

¿Tu empresa tiene una política salarial definida y accesible para todos los empleados?

¿Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en puestos del mismo valor están eliminadas o justificadas por criterios objetivos?

¿Se realiza una auditoría salarial anual para identificar posibles desigualdades retributivas?

Sí

¿Los empleados conocen el criterio exacto por el cual se determina su salario y el de otros niveles en la organización?

Sí

¿Existe un sistema de evaluación del desempeño formalizado que se utilice para definir las compensaciones variables?

Sí

¿La empresa proporciona información clara sobre los beneficios no salariales a los empleados, como seguros o planes de pensiones?

Sí

¿Se realizan informes periódicos sobre la equidad salarial, comunicados a la dirección y empleados?

Sí

¿Hay un sistema claro y transparente de revisión salarial accesible a todos los empleados?

Sí

¿La empresa se asegura de que los criterios para promociones y aumentos salariales son equitativos y accesibles para todos?

Sí

¿Se ofrece formación o talleres a los directivos sobre igualdad salarial y políticas de compensación?

Sí

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